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此等“蘿卜招聘”怎能過關?

2014-09-15 13:32:56 來源:中國陽光網

  作者:伊之云

  “今年的臨高縣2014年公開招聘事業單位工作人員考試,臨高縣人社局正副局長的家屬和秘書一并高分‘殺入’面試,有‘蘿卜招聘’之嫌。”(新華網9月15日)

  “蘿卜”和“招聘”本互不搭界,卻被神奇地扯到一起,作為一個新的網絡流行詞,“蘿卜招聘”是對個別地方事業單位在公開招聘時的“量身定制”的違規招考行為的一種形象比喻。其主角多為年輕的應聘干部,有權的官員父母。如福建屏南縣財政局“量身定制”招聘事件,就非常典型。相關人等既道歉又遭免職,自食欺騙公正的苦果,讓人拍手稱快。最近,一則臨高縣2014年公開招聘事業單位工作人員考試,臨高縣人社局正副局長的家屬和秘書一并高分‘殺入’面試,有‘蘿卜招聘’之嫌的新聞,又將此類事件推至風口浪尖,讓人們又重溫了一次“蘿卜招聘”的鬧劇。

  面向社會公開招聘工作人員,其目的就是公開、公平、公正地選拔人才。可是總是有一些人要破壞此等公平的竟爭,總是要在此等事情上做文章,總是想在招聘這件事上達到自己的個人目的:用自己的親戚、朋友,解決自己的關系戶。盡管“蘿卜招聘”的手段和用意全社會人人心知肚明,但是當事單位解釋和回應起來都還是“理直氣壯”,不是巧合就是程序合法。還有的因為“人才匱乏,急需人才”,甚至當地收入低很多人不愿來也成了理由。現在這里連“解決夫妻孩子兩地分居”也搬了出來。

  “蘿卜招聘”丑聞接二連三地被爆了出來,面對這樣的“蘿卜招聘”。筆者不禁感嘆,社會的公平竟爭在哪里去了呢?地方政府的形象成了什么樣的了?政府的公信力去哪兒了呢?

  對于多起“蘿卜招聘”事件,雖然事后當地黨委政府都做了補救和處置,但是最要緊的是問責到底、問責到人。重新招聘等做法不能成為“免責擋箭牌”,更不能是“問責障眼法”。

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