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深化用人機制改革,豈能讓干部隨意離棄?

2015-07-28 10:53:40 來源:原創

  7月27日,上海市人民政府外事辦公室副主任陳凱的名字從外辦官網上消失,此前上海市人民政府已發出任免通知,免去其外辦副主任職務。多個消息源向中國青年報記者證實,這名45歲的副廳級官員系主動辭職,辭職后的去向或為一家民營金融機構,該機構主要從事互聯網金融業務。(中國青年報2015年7月28日)

  公務員是社會和人民最為羨慕的職業,曾經一旦擁有了公務員身份,就標志著這輩子要“吃香的,喝辣的”而要過無憂無慮的日子了,所以,一旦有招考的名額,會出現千軍萬馬過獨木橋的現象,怎么而今卻出現了公務員辭職、甚至是有頭銜的公務員辭職呢?透過這一現象說明:國家干部用人機制還需更進一步改革,打破不合理的用人機制迫在眉睫。

  最為典型的上海浦東新區官員辭職現象最為嚴重,透過過案分析,據其主要根源大致有這樣幾方面:其一、公務員漲薪水與工作不成正比,為其供養家庭生活而擔憂;其二、提干無果,自己的能力得不到體現,而被無能力、無本事之人取而代之,這樣做官還有何意義?其三、曾經的分管工作,有經商的本錢,何不下海經商去賺大錢自己想怎么花就怎么花?其次、也許還有受“鐵八條”禁令的困惑有關,當“谷公”難,當“包公”更難;筆者認為,黨和人民既然把自己推上了位子,官員不管啥理由,又怎么能離棄崗位呢?這些離棄官場的官員到底在想什么?他們的內心有何苦楚?也許只有他們自己才更為清楚,既然離棄了,我們就不需要再去作過多的探究。

  官員自動離棄官場是一種官場新的常態反映,透過記者的采訪敘談,反映出了我們干部用人機制還存在著不合理現象,如何糾正這種現象,讓有道德、有理想、有抱負、本事 、有作為的青年得到提升,這是當下、乃至今后的一個首要任務,只有及時糾正不合理的干部用人機制,真正做到能者上,貧者讓,庸者下,才能穩住干部的流失;只有給年輕干部搭好臺階,讓他們盡量發揮自己的能量,才能把好鋼用在刀刃上,干部在深化改革新的格局中才能施展自己的才華,干部自動離棄的現象才不會再發生。(文/等得久)

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